Vários países iniciaram essa semana um gradual relaxamento das regras de confinamento impostas pela pandemia. Muitas empresas começam então a planejar um retorno ao trabalho presencial. No Brasil ainda parece algo distante, provavelmente teremos umas boas semanas pela frente para retomarmos o convívio presencial com nossas equipes. Mas de qualquer forma, devemos nos preparar para esse …
Sei que vivemos tempos de pouco apreço pela ciência de forma geral, infelizmente. Mas de qualquer forma ainda me surpreendo com a demora para que sejam adotados na prática conceitos há muito tempo estabelecidos cientificamente. Um deles é a questão dos motivadores extrínsecos, em especial o dinheiro. Diversos experimentos de psicologia social e econômica foram …
Por Claudius D’Artagnan C. Barros (*) Breve introdução A expressão Planejamento Estratégico reúne os mesmos conceitos : Planejamento e Estratégia . Ambos podem ser implantados de forma incorporada ou isolada, em escala significativa no ambiente corporativo. Por sua vez, representado por organizações do setor público ou privado, médio ou grande porte e também, em casos …
Pós-crise e lei trabalhista, o emprego diminuiu e a coragem em empreender cresceu. Nunca trabalhamos tanto para treinar novos empreendedores e o sentimento é de empolgação. Empolgação por uma cultura que está se implantando, uma cultura de independência, de controle próprio e, mais do que nunca, de igualdade. Igualdade porque temos visto mulheres empreendendo como …
Nunca ensinamos tantos profissionais a empreender como agora… Leia mais »
Como Professora Flavia Piovezan [1] lembra, das cem maiores economias mundiais, trinta e uma são estados, e sessenta e nove são Corporações. Então, como empresas estas têm responsabilidades em matéria de direitos humanos e luta pela manutenção da dignidade humana. Como exemplo, uma empresa de comércio digital da Amazon, tem um faturamento que supera o …
TREINAMENTO PARA A EVOLUÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS EM EMPRESAS Leia mais »
Conforme exposto no artigo anterior, o aumento da participação feminina no mercado de trabalho não ocorre na mesma proporção quando verificamos a quantidade de mulheres que chegam aos cargos de alta gestão. As organizações brasileiras têm um pipeline de talentos “vazado”: a cada transição na progressão de carreira, mais mulheres são deixadas para trás. Neste …
Teto de Vidro nas Organizações: Caminhos para a mudança – Parte II Leia mais »
À medida que o clima global de negócios se torna mais rigoroso, com padrões e regulamentações aumentando sua influência sobre como as organizações gerenciam suas operações, a importância do Compliance (conformidade) em uma organização nunca foi tão grande. Definindo um modelo de expectativas para tudo, desde políticas internas até o comportamento dos funcionários, a função …
Organizações com culturas fortes possuem uma clara consciência de sua história e de sua imagem. Essas organizações internalizam em seus profissionais um senso de “quem somos” e o “que defendemos”. Não é apenas a identidade da empresa, mas sim o que as pessoas são e o que valorizam em suas tomadas de decisão. Deal e …
Vários estudos têm demonstrado que as mulheres percebem mais barreiras na carreira do que os homens, tanto ao nível da discriminação sexual, estereótipos, falta de confiança, conflito entre as exigências da carreira e os filhos, preparação inadequada, dificuldades na tomada de decisão e insatisfação com a carreira. O aumento da participação feminina no mercado de …
Você sabe o que é Teto de Vidro nas Organizações? – Parte I Leia mais »
Já é sabido que a Inteligência Emocional (QE) é uma habilidade crucial tanto para líderes quanto para funcionários. O que estudos recentes têm apontado, pra além disso, é que o QE pode superar o QI e a Experiência em relação à sua importância para o sucesso. Recentemente, uma pesquisa do respeitado Centro de Liderança Criativa …
Por que pessoas competentes emocionalmente têm mais sucesso? Leia mais »
